A-
A
A+
A
A
Звичайна версія сайту
Відповідно до ч. 1 ст. 25 ЗУ "Про запобігання корупції"сільським, селищним, міським головам, а також посадовим особам місцевого самоврядування забороняється займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю. Всупереч встановленим обмеженням зазначені особи можуть займатися діяльністю, не пов’язаною з виконанням ними функцій місцевого самоврядування за основною посадою, яка оплачується чи може бути оплачена.
Неналежна організація роботи із надання методичної та консультаційної роботи з питань обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності.
Низька заробітна плата посадових осіб ОМС. Бажання посадової особи ОМС отримувати додатковий дохід.
Необізнаність посадових осіб ОМС з обмеженнями щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності.
Втрата довіри громади до органу
Особисті репутаційні втрати для керівництва громади
Втрата/недоотримання бюджетних коштів
Притягнення до юридичної відповідальності посадових осіб органу за вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень
Положення ЗУ "Про запобігання корупції", якими встановлені обмеження та заборони для посадових осіб ОМС щодо зайняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю.
Положення Кодексу України про адміністративні правопорушення, якими встановлено відповідальність за порушення встановлених законом обмежень щодо зайняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю.
Ст. 7 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування": на посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія ЗУ "Про запобігання корупції".
Підготовка та поширення інформаційних матеріалів про обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності.
Забезпечення системи попередження посадових осіб ОМС про відповідальність за порушення вимог про обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності.
Уповноваженій особі з питань запобігання та виявлення корупції ознайомлювати новоприйнятих працівників з вимогами антикорупційного законодавства, зокрема з вимогами щодо зайняття іншою оплачуваною діяльністю.
Тестування учасників навчальних заходів з антикорупційної тематики (зокрема обмежень щодо отримання подарунків), здійснення моніторингу якості навчання.
Організовано системну консультаційну роботу для посадових осіб ОМС з питань суміщення та сумісництва з іншими видами діяльності
Впроваджено систему попередження посадових осіб про відповідальність за порушення обмежень щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, в тому числі щодо новоприйнятих працівників
